Om hun bedrijf door de coronacrisis te loodsen, moeten bestuurders van grote beursgenoteerde bedrijven alle zeilen bijzetten. Tegelijkertijd weten ze nu al dat het virus ze berooft van hun jaarlijkse kers op de taart: de bonus. De financiële doelen voor 2020 kunnen immers de prullenbak in. Intussen oefenen aandeelhouders druk uit op bestuurders om dit jaar af te zien van forse loonstijgingen of aanpassen van bonusdoelstellingen.

Beloningsadviseur Focus Orange vindt de tijd rijp voor bezinning. ‘De crisis maakt duidelijk dat het systeem alleen werkt in een voorspelbare omgeving. Veel commissarissen zijn beloningsmoe, de beloningsparagrafen zijn 40% dikker dan vorig jaar door alle eisen rond verantwoording en transparantie. En steeds meer aandeelhouders vragen zich af wat de toegevoegde waarde is van prestatiebeloning,’ meent partner Camiel Selker. Hij voorziet een opmars van een pakket met een goed basissalaris en een langetermijninvestering in aandelen. ‘Dat lijkt effectiever.’

Lees het volledige artikel van Het Financieele Dagblad hier.