Masterclass C&B

Ben je op zoek naar een inhoudelijk verdieping op het gebied van Compensation & Benefits? Wij bieden een complete masterclass aan verdeeld over verschillende modules die alle facetten van het vak van Compensation & Benefits belicht. 

Praktisch

Gericht op vragen, maar vooral op C&B oplossingen die je direct kunt toepassen binnen jouw bedrijf

Kwalitatief

Experts op de verschillende deelgebieden en in samenwerking met Crunchr

Op maat

Afhankelijk van de persoonlijke behoefte kunnen de aangeboden modules in zijn geheel of per module worden gevolgd

Ben jij:

  • C&B specialist, op zoek naar inhoudelijke verdieping?
  • HR business partner, met Compensation & Benefits als specifiek aandachtsgebied?
  • Salarisadministrateur, op zoek naar verbreding van je vakgebied?
  • Allround HR manager, met ook arbeidsvoorwaarden in je pakket?

Spelen de volgende onderwerpen binnen jouw organisatie of functie:

  • Total rewards strategie: hoe richt ik die zo effectief mogelijk in?
  • Het inrichten van een effectief functiehuis, salarisstructuur en salarisgroei
  • Welke systematiek voor functiewaardering past het best bij onze organisatie?
  • CAO, Ondernemingsraad, aanpassen van arbeidsvoorwaarden
  • Prestatiebeloning, pay-for-performance: hoe & wat?
  • Ons pensioencontract eindigt binnenkort: hoe pak ik dat het beste aan?
  • Flexibiliteit in arbeidsvoorwaarden en optimaal gebruik maken van de werkkostenregeling
  • HR analytics: relevante inzichten uit de eigen HR data
  • Het (her)formuleren en concretiseren van een Employee Value Proposition

Kosten (excl. btw)​

Group tickets

Bij iedere extra deelnemer binnen de eigen organisatie: 10% korting op het totaalbedrag

Ben je geinteresseerd in het volgen van één of alle modules? Heb je vragen over de masterclass of wil je je aanmelden? Neem dan voor meer informatie contact op met Jessica Rehe.

Meld je hier aan!

Benieuwd naar wat wij voor u kunnen betekenen? Neem contact op met:

Jessica Rehe

  • 06 81 92 53 85
noun_recognition_1546838_ffa117

MODULE 1 | 12 EN 13 DECEMBER 2019

LOCATIE: OMGEVING AMSTERDAM

TOTAL REWARDS STRATEGIE
FUNCTIEWAARDERING, BENCHMARKING, SALARISBELEID
ARBEIDSRECHT & -VERHOUDINGEN
PAY FOR PERFORMANCE

In deze module nemen we je mee in de belangrijkste onderdelen van het werkgebied van Compensation & Benefits aan de hand van (de onderdelen van) een effectieve Total Rewards strategie. Je maakt kennis met de belangrijkste begrippen en thema’s die vaak onder de verantwoordelijkheid van de C&B-functie vallen. Deze tweedaagse module concentreert zich verder op het Compensation deel van de C&B functie, de arbeidsjuridische facetten en de koppeling tussen beloning en performance.

12 DECEMBER 2019

TOTAL REWARDS STRATEGIE

  • Een succesvolle Total Rewards Strategie: een heldere boodschap aan medewerkers
  • Begrippen, componenten, proces
  • Welke trends, ontwikkelingen en bruikbare praktijkvoorbeelden zien we?

FUNCTIEWAARDERING, BENCHMARKING EN SALARISBELEID

  • Verschillende vormen van functiewaardering
  • Veel voorkomende methodieken in Nederland
  • Hoe voer je een salarisbenchmark uit en met welke variabelen moet je rekening houden?
  • Hoe kom je tot een (her)ontwerp van een salarisstructuur?

13 DECEMBER 2019

ARBEIDSRECHT & -VERHOUDINGEN

  • Medezeggenschap (Vakbonden, OR en individueel)
  • Contractsvormen
  • Wijziging van arbeidsvoorwaarden (CAO, arbeidsvoorwaarden reglement/AVR)
  • Reorganisaties en overgang van onderneming

PAY FOR PERFORMANCE

  • Inzicht in de koppeling tussen performance en beloning
  • Trends en ontwikkeling op het gebied van Pay for Performance
  • Hoe kom je tot een (her)ontwerp van een performance management regeling?

Ben je geinteresseerd in het volgen van één of alle modules? Heb je vragen over de masterclass of wil je je aanmelden? Neem dan voor meer informatie contact op met Jocelyne Stolwijk.

Meld je hier aan!

noun_compensation _and benefits_1958225_ffa117

MODULE 2 | voorjaar 2020

LOCATIE: OMGEVING AMSTERDAM

PENSIOEN
BENEFITS

Deze module staat in het teken van Benefits (secundaire arbeidsvoorwaarden). In het eerste dagdeel staan we uitvoerig stil bij de secundaire arbeidsvoorwaarde Pensioen. In het tweede deel van de dag zullen we nader in gaan op alle andere vormen van Benefits en in het bijzonder de flexibilisering ervan.

VOORJAAR  2019

PENSIOEN

  • Welke verschillende vormen van pensioenregelingen zijn er?
  • Welke verschillende soorten pensioenuitvoerders zijn er?
  • Aandachtspunten en uitvoering van lopende pensioencontracten
  • Wijziging van een pensioenregeling / contractsverlenging

BENEFITS

  • Veel voorkomende benefits en trends en ontwikkelingen
  • Overwegingen bij het aanbieden van benefits
  • Flexibilisering van benefits
noun_analytics_2093872_ffa117

MODULE 3 | VOORJAAR 2020

LOCATIE: OMGEVING AMSTERDAM

HR ANALYTICS (I.S.M. CRUNCHR)
EMPLOYEE VALUE PROPOSITION

Deze module staat in het teken van HR Analytics en het (her)formuleren van een Employee Value Proposition. De beschikbaarheid van HR data maakt het mogelijk om steeds meer analyses te doen op die data, maar hoe kun je onderbouwde beslissingen nemen over de optimale inzet van medewerkers?
In een krappe arbeidsmarkt is een onderscheidende Employee Value Proposition nodig om talenten aan te trekken. Hoe kom je als organisatie tot een optimale ‘EVP’ die past binnen de financiele kaders en uitgangspunten van de organisatie?

VOORJAAR 2020

HR ANALYTICS

  • Begrippen en definities
  • Hoe kom je van een business vraag naar inzichten met data en analyses
  • Beperkingen en mogelijkheden van GDPR
  • Praktijkvoorbeelden, business case en best-practices

EMPLOYEE VALUE PROPOSITION

  • Waaruit bestaat een effectieve Employee Value Proposition?
  • Welke perspectieven zijn relevant bij het (her)ontwikkelen van een optimaal Total Rewards beleid?
  • Inzicht in het proces en de te onderscheiden componenten
  • Praktijkvoorbeelden en -ervaringen