Na aanvankelijke scherpe kritiek van ondernemings- en beroepspensioenfondsen op de hoofdlijnennotitie van juni, registreert PensioenPro nu voorzichtig positieve reacties. Pijnpunt blijft dat alleen een bedrijfstakpensioenfonds een solidariteitsreserve mag aanhouden onder een verbeterde beschikbare-premieregeling, wat een ongelijk speelveld creëert voor ondernemingspensioenfondsen, ppi’s en verzekeraars die dat naar verwachting niet mogen. Daarnaast waren er zorgen over compensatie voor de afschaffing van de doorsneesystematiek, maximering van de premie en verplicht invaren. Volgens het vakblad laten ondernemingspensioenfondsen nu doorschemeren dat er rekening wordt gehouden met hun zorgen.

De ondernemingspensioenfondsen willen zich nog niet publiekelijk uitspreken, in afwachting van verdere uitwerking van het akkoord op hoofdlijnen door politiek en sociale partners. Dat wil niet zeggen dat zij achter de schermen niet meepraten en meedenken over de uitvoeringsdillema’s die zij voorzien en daarover informatie verstrekken aan sociale partners.

Ook werkgevers met een beschikbare premieregeling beraden zich achter de schermen. Zij zien op zich afkomen dat zij voor bestaande en nieuwe medewerkers twee verschillende regelingen in de lucht moeten houden, en daar zijn zij niet happig op. Eerder schreven wij al over de verwachte onwenselijke arbeidsvoorwaardelijke consequenties hiervan.

Lees het hele artikel via PensioenPro.